Hr Function มี อะไร บ้าง
- ทักษะของงาน HR ในยุคของ Next Normal ต้องมีทักษะอะไรบ้างครับ｜HR Board
- 3 รายงานด้าน HR ที่คุณต้องใช้อย่างแน่นอน - empeo
- #ความรู้งาน HR กับมือใหม่ HR#HR Model# กรอบงานด้าน HR# Function งาน HR มีงานอะไรบ้าง มาดูกัน!!! - YouTube
- PDPA คือสิ่งที่ HR ต้องรู้ วิธีการรับมือ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | HRNOTE Thailand
อยากสอบถามขั้นตอนการนำ HR TOOL เช่น bsc, competency, kpi มาใช้ในงานHR สำหรับ องค์กรที่ยังไม่มีระบบต้องจัดการอย่างไรบ้างเพื่อให้สำเร็จผลอย่างมีประสิทธิภาพค่ะ เนื่องจากเคยอบรมมาทุกเรื่องแต่ยังไม่เคยนำไปใช้จริงๆ เห็นถึงความจำเป็นและอยากพัฒนาองค์กรรวมทั้งได้เพิ่มศักยภาพของคัวเองด้วย รบกวนอาจารย์ช่วยตอบด่วนด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ สุรีรัตน์ สวัสดีครับท่านผู้อ่านทุกท่าน และคุณสุรีรัตน์ ขอบใจ ที่ให้ความสนใจถามมา ที่ถามมาว่า การนำ HR TOOL เช่น bsc, competency, kpi มาใช้ในงาน HR องค์กรที่ยังไม่มีระบบต้องจัดการอย่างไรบ้างเพื่อให้สำเร็จผลอย่างมีประสิทธิภาพ?
ทักษะของงาน HR ในยุคของ Next Normal ต้องมีทักษะอะไรบ้างครับ｜HR Board
สร้างแบบบฟอร์มที่จะช่วยให้บริษัทของคุณรับคำขอสิทธิต่างๆ จากเจ้าของข้อมูลอย่างง่ายดาย เพียงคลิก
3 รายงานด้าน HR ที่คุณต้องใช้อย่างแน่นอน - empeo
- ขาจับไฟสปอตไลท์ ราคาถูก ซื้อออนไลน์ที่ Lazada.co.th
- โมดูลของ SAP มีดังนี้ | adisak280
- ทักษะของงาน HR ในยุคของ Next Normal ต้องมีทักษะอะไรบ้างครับ｜HR Board
- PDPA คือสิ่งที่ HR ต้องรู้ วิธีการรับมือ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | HRNOTE Thailand
- แนวคิดเกี่ยวกับหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management Functions) มี 4 แนวคิด - hrgenerationx
#ความรู้งาน HR กับมือใหม่ HR#HR Model# กรอบงานด้าน HR# Function งาน HR มีงานอะไรบ้าง มาดูกัน!!! - YouTube
ในองค์กรหรือบริษัทต่าง ๆ ข้อมูลพนักงานถือเป็นสิ่งที่มีการจัดเก็บและรวบรวมไฟล์โดยแผนก HR ทำให้จำเป็นที่จะต้องมีการเก็บข้อมูลและดำเนินการจัดการตามข้อกำหนดของ PDPA สำหรับงาน HR คำถามคือ PDPA มีความเกี่ยวข้องกับแผนก HR อย่างไรบ้าง PDPA ในงาน HR PDPA ย่อมาจาก Personal Data Protection Act 2012 เป็นตัว พ. ร. บ. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล มีผลบังคับใช้กับทุกองค์กรและหน่วยงาน หรือแผนกงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล ไม่ว่าจะเป็น IT, Sales, Digital Marketing, Operation, และ Human Resource หรือแผนกทรัพยากรบุคคล ที่ต้องเก็บข้อมูลพนักงานและผู้ที่มาสมัครงาน เนื่องจากพนักงานมีข้อมูลส่วนบุคคลจำนวนมากที่ HR ต้องรวบรวมจัดการและจัดเก็บ PDPA ส่งผลกระทบโดยตรงต่อวิธีการทำงานของ HR แม้แต่ไฟล์ หรือ ที่มีชื่อ ข้อมูลติดต่อ ซึ่งดูเหมือนจะไม่ได้เป็นข้อมูลลับแต่อย่างใด ก็ยังจัดเป็นข้อมูลส่วนบุคคล และการดำเนินการจัดการก็ควรเป็นไปตามข้อกำหนดของ พ. เอาไว้อย่างชัดเจน ข้อควรทราบ ฝ่ายแผนกทรัพยากรบุคคลต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูล ให้สามารถนำข้อมูลของผู้สมัครหรือพนักงานไปดำเนินการใดๆ ตามนิยามที่กฎหมายระบุได้ ความยินยอมนั้นต้องมีขอบเขต ความยินยอมในการจัดเก็บรูปภาพ ข้อมูลบัตรประชาชนและพาสปอร์ต ความยินยอมที่ให้เข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล เช่น ประกันสังคม การลาป่วย เป็นต้น ผู้เป็นเจ้าของข้อมูลมีสิทธิปกป้องข้อมูลส่วนตัวของตนเอง จึงสรุปได้ว่าการกระทำใด ๆ ต้องมีการผ่าน 'ความยินยอม' ของพนักงานหรือผู้สมัครก่อนเสมอ ความยินยอมเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญอย่างมากใน พ.
PDPA คือสิ่งที่ HR ต้องรู้ วิธีการรับมือ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | HRNOTE Thailand
1, ภงด. 1ก ลงแผ่นดิสก์ส่งสรรพากรหลังจากประมวลผลเงินเดือนแล้ว โปรแกรมยังมีรายงานราชการต่าง ๆ ที่แต่ละองค์กรสามารถพิมพ์ และนำส่งได้ทันที เช่น รายงานนำส่งเงินสมทบ (สปส. ) รายงาย ภงด. 1 ก, ภงด. 91ระบบ งาน HCM บน SAP ECC 6.
เมื่อบริษัทหรือองค์กรอยากรู้ว่าตัวเองมีประสิทธิภาพแค่ไหน แน่นอนว่าต้องใช้การประเมินผล เพื่อจะได้นำข้อมูลมาเป็นแนวทางในการพัฒนาต่อไป เรื่องบุคลากรก็เช่นกัน การประเมินประสิทธิภาพคนทำงานนั้น สำคัญไม่แพ้การประเมินรายได้บริษัทเลยทีเดียว! มาดูกันว่า สำหรับฝ่าย HR ที่เกี่ยวข้องการกับคนทำงานโดยตรงนั้น มีรายงานสำคัญๆ อะไรบ้างที่เป็นประโยชน์แน่นอน 1.